Om jobbet:Sammen med dine kolleger, skal du medvirke til at borgerne lever et meningsfuldt hverdagsliv.Du vil arbejde med en helhedsorienteret sygepleje og rehabilitering i borgerforløb, som du kan følge i længere perioder.Det helt særlige hos os i hjemmeplejen Gellerup er vores mangfoldighed både blandt borger og kolleger. Din arbejdsdag vil blandt andet bestå afHelhedspleje hos borgere, som også har behov for sygeplejeindsatserIndgå i et tæt teamsamarbejde med erfarne sosu-hjælpereFungere som læringsmakker/sparringspartner for sosu-hjælpere og ufaglærte kolleger.Undervisning i kompetencer og kompetenceudvikling af sosu-hjælpere og ufaglærte kolleger.Arbejde med analyse og forebyggelse af utilsigtede hændelserI teamet kommer du til at samarbejde tværfagligt med vores udførende sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter. Vi har stort fokus på kompetenceudvikling og har derfor ansat kompetenceudviklende ergoterapeuter og en sygeplejerske, som arbejder med sosu-personalets udvikling ift. den stadigt stigende kompleksitet hos borgerne. De bliver en sparringspartner for dig ift. bl.a. dokumentation og kompetencer.I Aarhus Kommune arbejder vi i Sundhed og Omsorg med strategien i de fem ledetråde, som er den vej, vi går sammen i Kærlig Kommune.Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i aftenvagt Kandidatens profil:Vi søger en kollega, der trives med udvikling og læring, og som har en positiv indstilling til andre mennesker, og evner at indgå i et konstruktivt og tværfagligt samarbejde. Det falder dig naturligt at reflektere over din faglige og personlige udvikling. Du trives med udvikling og læring.Du er god til at samarbejde med borgere, pårørende og kolleger.Du evner at indgå i et konstruktivt og tværfagligt samarbejde.Det falder dig naturligt at reflektere over din faglige og personlige udvikling. Derfor skal du vælge os:Vi er et team i høj trivsel. Vores maskinrum er stærkt og vi er ikke i tvivl om, hvorfor vi møder på arbejde. Vi har et skarpt øje for opgaven, borgeren og hinanden.Med udgangspunkt i en skarp vagtplanplanlægning, har vi gode vilkår for at få ønsker om frihed m.m. indfriet. Løn og ansættelsesvilkår:Stillingen ønskes tiltrådt Efter aftaleLøn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Ugentligt timetal: 37 eller efter aftale.Hvis du vil vide mere:Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder i hjemmeplejen Anja Dinsen tlf. 41855478 eller Anne Dahl Heitmann, konst. vicehjemmeplejeleder tlf. 29358293.AnsøgningKlik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Ansøgningsfristen er den 20.2.2023Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 22.2.2023I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! Leder- og medarbejderrollerVia linket nedenfor finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Let overskyet
