BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Om jobbet
Center for Mestring Syd er en afdeling i Center for Mestring, der hører under Job Udsatte og Socialpsykiatri. Center for Mestring er årligt i kontakt med op mod 2800 borgere, der modtager støtte gennem Mestringsvejledning eller gennem opsøgende indsats. I Center for Mestring Syd arbejder vi indsatsen jf. Servicelovens § 85 bostøtte ud fra følgende kerneopgave;
”At vi i samarbejde borgeren, styrker potentialet i forhold til at mestre eget liv, ud fra egne håb, drømme og ønsker
Det betyder, at vi arbejder bevidst og aktivt med ”Borgerens MSB”. Det gør vi bl.a. ved at sætte borgeren i centrum i samarbejdet, og ved at koble os på samarbejde, der skal bidrage til sammenhængende indsatser for borgeren.
Vi mener, at et sundt arbejdsmiljø er afgørende for at vi sammen med borgeren, kan arbejde med kerneopgaven. Vi tager afsæt i en kultur, hvor vi har fokus på faglighed, at vi har mod til at dele viden og erfaringer med hinanden, og hvor feedback er en naturlig tænkning om, at vi er sammen om at lykkes med kerneopgaven.
Barselsvikariatet er på 37 timer/ugl ved et psykiatriteam.
Målgruppen i Center for Mestring syd er alle voksne med betydeligt nedsat funktionsniveau, og vi har teams der arbejder med borgere, der har ADHD, udviklingshæmning, social udsathed og psykiatri.
Vejledningsindsatsen bygger på en Recovery orienteret tilgang til borgeren, hvor fokus er rettet med borgerens ressourcer og udviklingsmuligheder. Læs mere om planen for en styrket Recovery-orientering på Århus Kommunes hjemmeside under publikationer.
Indhold kan være;
- At støtte borgeren i muligheder for at komme sig
- Yde pædagogisk, praktisk støtte og vejledning, hjælp til selvhjælp
- Støtte borgeren i at udvikle sociale færdigheder
- Yde støtte til fastholdelse og etablering af sociale netværk
- At støtte borgeren i fastholdelse af bolig, og øge mestring af eget liv
- At støtte borgeren i at komme i meningsfulde sociale sammenhænge
- Fokus på job som vigtigt for at kunne udfolde et godt liv.
Din profil
Du har en socialfaglig grunduddannelse f.eks.: Social og Sundhedsassistent, Sygeplejerske, Socialrådgiver, Pædagog eller Ergoterapeut. Vi forventer du er indstillet på at læring foregår i den daglige udøvelse af jobbet, og at du stiller dine erfaringer, viden og refleksioner til rådighed for organisationen i de møde- og læringsfora som findes.
Endvidere at du:
- at du har viden/erfaring om psykiatri/ADHD og socialudsathed generelt.
- at du er bevidst om dit personlige og faglige ståsted, og kan reflektere over egen praksis
- at du kan omsætte faglig viden og personlig erfaring til praksis
- at du arbejder systematisk og metodisk
- at du kan indgå i en udviklende dialog med team-kollegaer og samarbejdspartnere
- at du er ansvarlig og kan arbejde selvstændigt
- at du er fleksibel, rummelig og grænsesættende
- at du er stærk i den reflekterende og perspektiverende samtale
- at du er god til skriftlig dokumentation.
Derfor skal du vælge os:
- Du har indflydelse på udvikling af metoder i socialt arbejde på en tværfaglig arbejdsplads i et samspil med kolleger i eget team og hele Center for Mestring.
- Vi tilbyder supervision (der er pligt til at modtage supervision)
- Vi tilbyder en robust organisationskultur
Du bliver en del af et team på 7-8 kolleger, der har et gensidigt ansvar for at støtte og udvikle hinanden i varetagelsen af arbejdet. Du skal være indstillet på at deltage i teamtræning, sparring og supervision i dit team. Målet er at øge den enkeltes muligheder for at udfolde et meningsfuldt liv, dette sker gennem en Recovery orienteret indsats.
Vi sætter værdierne på dagsorden
Troværdighed – Respekt – Engagement - Sammenhæng
Der er i Aarhus Kommune særligt fokus på at vedligeholde og opbygge social kapital, som en måde at styrke og udvikle kerneopgaven. I Borgerens MSB har vi særligt fokus på Aarhus Kompasset der handler om større fokus på borgeren og borgens bidrag til at samskabe løsninger og mindre system.
Center for Mestring har de grundlæggende værdier:
Mod – Fleksibilitet - Samarbejde
I forhold til samarbejdet med borgerne og hinanden:
- at være lydhøre
- at have respekt for den enkeltes personlige integritet
- at have øje for den enkeltes ønsker om personlig udvikling
- at være åben og ærlig i kontakten
- at se nutiden og fremtiden som noget man har indflydelse på
- at det er i samspillet med andre, at udviklingen formes og livet bekræftes
- at kunne arbejde proces, projekt og relations orienteret
I forhold til kvaliteten af vores ydelser:
- at have fokus på den aktive borger
- at være kvalitetsbevidste
- at være udviklingsorienterede at arbejde med dokumentation og synliggørelse af indsatsen
Som medarbejder i Center for Mestring vil størstedelen af din brugerkontakt bestå af samtaler og aktiviteter brugeren og dig imellem. Du skal være i stand til at rumme tavshed og stilstand såvel som kaos. Du skal trives med alene-arbejde, såvel i forhold til brugere som samarbejdspartnere.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.
Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingsledere:
Henrik Lyngklip Kjeldgaard på 29 28 93 68 eller
Lisa Andersen på 41 85 56 30
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Relevante eksamensbeviser og udtalelser skal medsendes i kopi
Ansøgningsfrist: 01-07-2023
Samtaler forventes afholdt den 5. juli 2023
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
01-07-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Rundhøj Allé 2A, 8270 Højbjerg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 01-07-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://aarhus.career.emply.com/ad/center-for-mestring-syd-rundhoj-alle-2-a-8270-hojbjerg-soger-pr-1-august-eller/eg1obx/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5850163
