BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Om jobbet:
Familiecentret har for nylig omstruktureret ledelsesopgaverne og søger derfor en afdelingsleder med flere funktioner; leder for Familieplejen, stedfortræderfunktion for centerchefen og med lyst til tværgående ledelsesopgaver med tiltrædelse senest 1. maj 2024.
Skitsering af din ledelsesopgave
Du bliver leder af Familieplejen og skal her både løse driftsnære opgaver i samarbejde med dine medarbejdere samt sikre løbende udvikling af området.
Som leder af Familieplejen tager du dig af daglig drift af de to teams; ”Team Rekrut og Match” samt ”Team Supervision”. Rekrut og Match er teamet, som har ansvar for at rekruttere plejefamilier og for at matche barnet med den helt rigtige plejefamilie. Dertil er der også en stor opgave i at være konsulenter for både interne og eksterne institutioner. Team Supervision har ansvaret for supervision og opkvalificering af plejefamilierne til gavn for barnet. Vi har desuden en psykolog ansat til supervisions- og gruppeforløbsopgaver.
Som personaleleder og faglig leder prioriterer vi, at du har solid socialfaglig erfaring, som du får sat i spil hver dag som leder af Familieplejen. Derudover prioriterer vi, at din ledelsesstil og din personlighed afspejler følgende:
- Du er faciliterende og udviklende i din ledelse af medarbejderne, og du sætter en dyd i at bringe medarbejdernes kompetencer i spil.
- Du sætter tydelige rammer, som gør medarbejderne i stand til balanceret at byde ind, tage ansvar, træffe beslutninger og tænke nyt.
- Du har styrke og kommunikative evner til at lede og engagere en alsidig medarbejdergruppe på en rolig og tydelig måde - også når du oplever modstand.
- Du kan fastholde fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø og er omsorgsfuld, tillids- og tryghedsskabende.
- Du kan løfte opgaven med at sikre et samlet døgnområde - så myndighed og udfører går hånd i hånd.
Som afdelingsleder i Familieplejen har du personaleledelse for 16 medarbejdere.
Du bliver også en del af Familiecentrets ledergruppe på 12 afdelingsledere og en centerchef. Ledergruppen har fokus på at faglighed understøttes af bæredygtig økonomi. Økonomien balancerer, fordi vi eksekverer på strategierne. I ledergruppen arbejder vi udadskuende og strategisk, og vi prioriterer, at du kan se dig ind i følgende:
Du bliver stedfortræder for centerchefen, og du skal derfor kunne løfte blikket og bidrage til den fortsatte udvikling af Familieplejen og Familiecentrets samlede virke og være sparringspartner for lederkolleger og centerchefen. Derfor er myndighedserfaring en fordel.
- Du skal som stedfortræder deltage i chefmøder, hvor du sammen med centerchef for Familiecentret og centercheferne for udførercentrerne samarbejder om et velfungerende og udviklende børneområde for udsatte og børn med handicap.
- Du er en god kommunikator og kan skabe følgeskab
- Du er en holdspiller i ledelsesarbejdet sammen med den øvrige ledergruppe.
- Du har samtidig opgaver, hvor du er projektleder, understøtter progression og sikrer målopfyldelse.
- Du kan begå dig i krydspresset mellem økonomi og faglighed og kan se vejen fremad
- Du evner at bevæge dig på forskellige organisatoriske niveauer og arenaer
Vi prioriterer at:
- du har en uddannelsesmæssig baggrund som socialrådgiver/socialformidler.
- du har interesse for personaleledelse og gerne erfaring med det – eller lyst til at få erfaring.
- du har erfaring med familiepleje-området eller myndighedsområdet for socialt udsatte børn og/eller børn med funktionsnedsættelser samt deres familier.
Vi opfordrer alle uanset etnicitet, køn, alder m.v. til at søge, da vi ser en stor styrke i at have en medarbejdergruppe, der ligner det omgivne samfund og dermed de børn og familier, som vi arbejder med. Se for mere om os og vores baggrund ift. ønsket om mangfoldighed i ansættelserne: Mangfoldighed i Familiecentret (aarhus.dk)
Derfor skal du vælge os – vi tilbyder:
- En alsidig og udfordrende hverdag med et stort selvstændigt ansvar og gode udviklingsmuligheder.
- En arbejdsplads med højt til loftet og plads til humor og forskellighed.
- En arbejdsplads med tillid, et stort ledelsesrum, fleksibilitet og frie rammer til at løse dine opgaver.
- En arbejdsplads med fokus på den enkeltes kompetencer, hvordan de understøttes og bringes i spil i praksis.
- Et afvekslende, udfordrende og kreativt arbejde i samspil med samarbejdspartnere og andre aktører.
- Et godt fælles arbejdsmiljø.
- Et on-boarding program der sikrer, at du kommer godt fra start.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Stillingerne vil blive aflønnet efter gældende overenskomst.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerchef Lene van der Raad på telefon 4185 4688.
Ansøgning og proces
Vi glæder os til at læse din ansøgning om, hvorfor du ønsker ansættelse hos os.
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”Søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Vigtige datoer
- Ansøgningsfristen er mandag d. 4. marts 2024. Den 6. marts udvælger vi de kandidater, vi inviterer til samtale.
- 1. samtale afholdes tirsdag den 12. marts 2024.
- Som forberedelse til 2. samtale udføres en personlighedstest, som du får en virtuel tilbagemelding på af rekrutteringskonsulenten. Du får tilsendt en case, som du forbereder besvarelsen af hjemmefra, og du får en straks-opgave, der løses ved ankomst til 2. samtale.
- 2. samtale afholdes torsdag den 21. marts 2024.
Mere om Familiecentret
Familiecentret håndterer sager på udsatte- og handicapområdet for familier med børn fra 0-15 år (18. år ift. handicapkompenserende ydelser). Familiecentret som helhed består af Modtagelsen, Familierådgivningen, Organisation og Udvikling, Familieplejen, Team Afløsning, Kontakt- og Støttepersoner, Administrationen samt Løn & Økonomi. Familiecentret er en del af driftsområdet Børn, Familier og Fællesskaber, som ud over Familiecentret består af udførercentrene Børnecentret og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud. Organisatorisk er driftsområdet Børn, Familier, og Fællesskaber placeret i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Vi arbejder tæt sammen inden for driftsområdet for at styrke arbejdet til gavn for børnene og deres familier.
Børn, Familier og Fællesskaber har det seneste år arbejdet med at implementere relationel velfærd som tilgang, hvor vi prioriterer et tæt parløb og kollegaskab mellem myndighed, familiebehandlere, terapeuter samlet i en klynge i tæt samarbejde med daginstitutioner og skole.
Om Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelse (MSB)
MSB er en enhedsforvaltning med ét Fælles Formål:
- Vi fremmer aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe sig den tilværelse, de ønsker – på trods af livets udfordringer.
- Vi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og gennem meningsfulde fællesskaber for alle.
- Vi gør os umage og skaber kernevelfærd med hoved, hænder og hjerte.
- Vi er altid åbne og ærlige, også når tingene er svære og der er meget på spil.
- Vi følger vores stærke, faglige strategier, som spiller sammen på tværs og skaber sammenhæng for den enkelte.
Strategisk retning i Aarhus Kommune og Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB)
Familiecentrets opgaver hviler på et grundlag af forskellige lovområder, bredtfavnende strategier, og retningsgivende sigtelinjer. Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) har et samlet børneområde på tværs af udsatte- og handicapområdet, og vi arbejder ud fra Aarhus Kommunes overordnede strategier med Aarhuskompasset i centrum.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
04-03-2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Karen Blixens Boulevard 7, 8220 Brabrand
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-03-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5990992
