BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger en afdelingsleder med lyst til at udfolde det specialpædagogiske felt i en ny kontekst.
Vi er i Børn, Familier og Fællesskaber i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) i gang med en banebrydende udvikling, hvor Relationel Velfærd er ved at blive etableret som fundament for samarbejdet med børn, familier og fagprofessionelle. Med Relationel Velfærd som tilgang arbejder vi med udgangspunkt i familiernes drømme og ønsker og finder sammen med barnet og familien de rigtige løsninger - så tidligt og tæt på barnets hverdag som muligt. Med henblik på at kunne støtte familierne tidligt og på nye måder organiserer vi os i nye, tværfaglige lokaldistrikter, klynger og klyngefællesskaber, hvor medarbejdere fra Børnecentret og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (CSB) arbejder tæt sammen med socialrådgivere fra Familiecentret og samarbejder tæt med skoler, daginstitutioner, PPR og sundhedsplejen i MBU.
Om jobbet:
Vi søger en afdelingsleder med lyst til at indgå i dette arbejde. Helt konkret som daglig leder af 21 medarbejdere i det, der hedder klyngefællesskab 7+8 som omfatter distrikterne Risskov, Vorrevang, Hasle, Katrinebjerg og Skovvang. Sammen med anden afdelingsleder fra CSB, skal du desuden varetage ledelsesopgaven i det specialpædagogiske felt på tværs af klynger og distrikter, hvor du deler opgaven som er personaleleder for pt. 19 medarbejdere med specialpædagogisk baggrund. Organiseringen er fortsat under forandring, idet der gradvist omlægges til flere lokaldistrikter. I takt med, at omlægningen gennemføres, overgår flere medarbejdere og ledere fra de tre centre til at arbejde i lokaldistrikterne. Du vil derfor få nye tætte ledelseskolleger og medarbejdere i takt med udrulningen. I foråret 2025 forventes Relationel Velfærd at være udrullet i hele Aarhus.
Stillingen som afdelingsleder er til besættelse pr. 1. september 2024. Stillingen er placeret på Blixens i Brabrand.
Skitsering af din ledelsesopgave
Som afdelingsleder er dine primære opgaver at være personaleleder for de medarbejdere med specialpædagogisk baggrund, der arbejder i distrikterne, daglig leder for alle medarbejdere i den klynge, som du er leder af, samt kollega i ledelsesgruppen som er etableret i forhold til arbejdet i lokaldistrikterne. Det er desuden vigtigt at du tænker i kobling mellem distriktssamarbejdet og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud. Du vil derfor have en tilknytning til ledergruppen i Center for Specialpædagogiske Børnetilbud, hvor du vil få knyttet en mentor og have løbende sparring med centerchef og faglig leder. Du vil efter behov og ønske have mulighed for at deltage på ledelsesmøderne i centret.
Du skal som afdelingsleder gerne have et solidt specialpædagogisk fundament kombineret med en lyst til at sætte denne viden i spil på nye måder inden for hele det samlede specialiserede børneområde og i en tæt kobling over til det almene børneområde. Eller sagt på en anden måde: Du skal trives med at din specialviden sættes i spil på nye måder, og at du ikke er faglig ekspert på alle de områder, dine medarbejdere arbejder med. Samtidig skal du have en faglig specialpædagogisk ballast, der sikrer udvikling fra et solidt fagligt ståsted.
Som leder af medarbejdere prioriterer vi, at din ledelsesstil og din personlighed afspejler følgende:
- Du er lyttende, faciliterende og udviklende i din ledelse af medarbejderne, og du sætter en dyd i at bringe medarbejdernes kompetencer i spil
- Du kan omsætte de strategiske beslutninger, sætte retning og skabe tydelige rammer for dine medarbejdere
- Du har styrke og kommunikative evner til at lede og engagere en alsidig medarbejdergruppe på en rolig og tydelig måde, også når du oplever modstand
- Du kan fastholde fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø, og er omsorgsfuld, tillids- og tryghedsskabende.
Som lederkollega vægter vi at du kan se dig ind i følgende:
- Du har blik for vigtigheden af tværgående, strategisk ledelse, bl.a. i udrulningen af Relationel Velfærd i alle relevante dele af driftsområdet for Børn, Familie og Fællesskaber
- Du synes, at det er spændende at nytænke den specialpædagogiske opgave, og du kan se dig selv ind i, at myndighed og udfører samarbejder tæt og krydser veje og opgaver i en organisering under opbygning
- Du ved, at kommunikation er en stor del af at kunne eksekvere på strategi
- Ledergruppen er i høj grad afhængige af hinanden i opgaveløsningen, og du er derfor en udpræget holdspiller
- Du kan begå dig i krydspresset mellem økonomi og faglighed, men kan også se at det kan gå hånd i hånd.
- Du evner at bevæge dig på forskellige organisatoriske niveauer og arenaer
- Du har lyst til at sætte dig selv i spil i ledelsesgruppen og byde ind med dine perspektiver og være med til at skabe et åbent ledelsesrum
Din profil:
- Du har en uddannelsesmæssig baggrund som specialpædagog eller har flere års arbejde inden for feltet.
- Du har erfaring med personaleledelse og gerne med dannelse af nye medarbejderteams.
Desuden er du nysgerrig, tør prøve nye ting af og kan se fordelene i at indgå i en opstarts- og udviklingsfase, hvor mulighederne for at påvirke fremtidens praksis og samarbejdsformer er store, og hvor der ofte er flere spørgsmål end svar
Mere om CSB
CSB er et center for børn og unge med handicap i alderen 0-18 år og deres familier. Centret tilbyder specialpædagogiske døgn- og aflastningspladser, kurser, behandlings-/rådgivnings-/vejledningsforløb.
Strategisk retning i Aarhus Kommune og MSB
CSB’s opgaver hviler på et grundlag af forskellige lovområder, et fælles fagligt grundlag, bredtfavnende strategier, og retningsgivende sigtelinjer. MSB har et samlet børneområde på tværs af udsatte- og handicapområdet, og vi arbejder ud fra Aarhus Kommunes overordnede strategier med Aarhuskompasset i centrum.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: 37
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerchef Mikael Carlsen på tlf. 87132525.
Ansøgning
Vi glæder os til at læse din ansøgning om, hvorfor du ønsker ansættelse hos os.
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Vigtige datoer:
Ansøgningsfristen er onsdag d. 17. juli 2024 og samtaler afholdes torsdag d. 18. juli 2024.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
17-07-2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Karen Blixens Boulevard 7, 8220 Brabrand
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-07-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6075330
